V medijih, pa tudi med ljudmi kroži nešteto informacij, kako so delovna mesta v Gorenju ogrožena in da bo prišlo do velikih odpuščanj.
Pa poglejmo to temo malo drugače in datumsko opredeljeno:
– zaradi preoblikovanja v družbo z omejeno odgovornostjo se bo spremenilo upravljanje in vodenje.
– reorganizirala se bo sistemizacija delovnih mest in učinkovitost poslovanja.
– posledica tega bo zmanjšanje števila zaposlenih v podpornih službah.
– na delovnih mestih, ki jih sedaj ne potrebujejo več, bodo sledile odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
– v 30 dneh morajo za več kot 30 delavcev pripraviti program razreševanja presežnih delavcev.
– 17. aprila so bili predlogi reorganizacije posredovani sindikatu in svetu delavcev.
– 23. aprila je kolegij glavnih direktorjev obravnaval vprašanja, ki so se pojavila na zgoraj omenjenih posvetih.
– 25. aprila bi morali določiti kriterije odpuščanj. Ker pa sta sindikat in svet delavcev posvet zavrnila in dejala, da z delodajalcem ne bosta sodelovala – do dogovora ni prišlo.
– ne glede na to, bo v začetku maja sprejet pravilnik o organiziranosti in upravljanju.
– sprejeta bo sistematizacija delovnih mest in katalog delovnih mest.
– delodajalec bo sprejel kriterije za ukinitev določenih delovnih mest.
– v to bo po predvidevanjih vključenih 270 presežnih delavcev iz Gorenja.
