Nekaj smo že pisali o tem, da bodo v Gorenju ukinjena nekatera delovna mesta in da bo zaradi tega prišlo do odpuščanj.
Ker se je trend povpraševanja po beli tehniki zmanjšal (najbolj v Nemčiji in Veliki Britaniji), se posledično znižujejo cene bele tehnike. Zaradi nižjih cen, pa se je spremenila tudi stroškovna lestvica.
Prav zaradi tega se je družba odločila reorganizirati poslovne procese.
V postopku bo delodajalec:
– 1.720 delavcem odpovedal pogodbo o zaposlitvi. Od tega bo 1.450 ponudil novo pogodbo za drugo ustrezno delo.
– 270 bo presežnih delavcev. Število teh pa se lahko še spremeni, če bo delodajalec našel tudi zanje drugo delo.
Kakšni bodo kriteriji odpuščanj? Delodajalec predlaga naslednje kriterije:
– delovna uspešnost delavca;
– strokovna usposobljenost delavca;
– delovna doba pri delodajalcu;
– zdravstveno stanje delavca;
– socialno stanje delavca.
Delodajalec je predlagal, da se ustanovi posebna komisija, ki jo bodo sestavljali člani organizacijskih enot, kjer delajo delavci predlagani za odpoved pogodbe o zaposlitvi; kadrovnika in vodja enote.
Prednost pri ohranitvi zaposlitve bodo imeli delavci s slabšim socialnim položajem.
